Se precisa la incorporación urgente de UN/A OPERARIO/A DE JARDINES para cubrir la baja médica de una trabajadora del servicio. Incorporación inmediata.
La selección se realizará conforme al procedimiento establecido en el Anexo de la oferta que figura más abajo.
No es necesario ser demandante de empleo para participar en el proceso.
Presentación de instancias: se puede hacer de forma telemática, a través del trámite previsto en la sede electrónica (aquí), o de forma presencial en el Registro del Ayuntamiento.
En el caso de hacerlo telemáticamente, se puede presentar cualquier día hasta el 16 de septiembre de 2026, incluido. De hacerlo presencialmente, solo se podrá entregar la documentación el día 16 de septiembre, en horario de 9:00 a 14:00 horas.
Requisitos de admisibilidad:
Tener cumplidos 18 años de edad.
Estar en posesión del título de Graduado Escolar.
Estar en posesión del carnet de conducir B1.
Junto al currículo deberá aportarse la documentación justificativa de los requisitos indicados.
Sistema de selección:
1. Valoración del currículum formativo y profesional.
2. Realización de una prueba práctica
3. Entrevista personal (para desempatar, en su caso).
1. Méritos a tener en cuenta en la valoración del currículum. Se valorarán los méritos aportados que se acrediten con la documentación que se indica. Se puntuará de 0 a 10 puntos conforme a los siguientes parámetros:
- A. Experiencia laboral relacionada con la plaza a cubrir (máximo 6 puntos).
Por mes completo trabajado en un puesto similar al ofertado: 0,25 puntos.
Se acreditará mediante copia de contrato de trabajo o presentación de nóminas del período, acompañadas en ambos casos de certificado de Vida Laboral, o certificado de servicios prestados.
- B. Formación (máximo 4 puntos):
B. 1. Cursos (máximo de 2,5 punto):
Se valorará la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento profesional impartidos en Centros Oficiales o pertenecientes a los planes de Formación Continua de los trabajadores (públicos y privados), que hayan versado sobre materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, a razón de 0,01 puntos por hora. Se acreditará mediante diploma o certificado de aprovechamiento.
B. 2. Otros méritos (máximo de 1,5 puntos):
Se valorará disponer de certificado de profesionalidad en la materia, con 1,5 puntos.
2. Realización de una prueba práctica. Consistirá en una prueba para acreditar los conocimientos prácticos que tiene la persona aspirante. Se valorará de 0 a 10 puntos, descartándose a aquellas personas que no obtengan al menos 5 puntos de valoración.
3. Entrevista personal. En el caso de que haya dos o más aspirantes que hayan empatado a puntos en el primer lugar, tendrá preferencia quien haya obtenido la mayor puntuación en la realización de la prueba práctica; en el caso de que persista el empate, quien tenga mayor puntuación en experiencia laboral; de continuar el empate, se realizará la entrevista personal. Se puntuará de 0 a 5 puntos, no pudiendo obtener los aspirantes entrevistados la misma puntuación.
