RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)
El artículo 74 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señala que «las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos».
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es el instrumento de ordenación que contiene la totalidad de los puestos de trabajo del personal funcionario, laboral o eventual de carácter permanente. Las contrataciones temporales para trabajos que no tienen continuidad en el tiempo no tienen que incluirse en la RPT.
De conformidad con el artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, corresponde al Pleno municipal la aprobación de la RPT y de la plantilla.
- Accede a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Sabiñánigo (actualizado marzo 2025).
- Retribuciones del personal funcionario para 2025. En el Ayuntamiento de Sabiñánigo, por convenio, el personal laboral cobra como el personal funcionario de la categoría equivalente.
PLANTILLA
La plantilla es el instrumento de planificación que comprende todas las plazas existentes en la Corporación con dotación presupuestaria, cubiertas o vacantes. La plantilla se aprueba anualmente con ocasión de la aprobación del presupuesto municipal y ha de responder a principios de racionalidad, economía y eficiencia.
De conformidad con el artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, corresponde al Pleno municipal la aprobación de la RPT y de la plantilla.
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Accede a la Plantilla de Personal del año 2025 del Ayuntamiento de Sabiñánigo.
MASA SALARIAL GLOBAL DEL PERSONAL LABORAL
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Mesa de Negociación. Los/as empleados/as públicos/as tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. El ejercicio de esos derechos se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos regulados en el Capítulo IV del Título II del TREBEP. Así, la Mesa de Negociación se configura como el espacio en el que la Administración y sus empleados/as se reúnen para fijar las condiciones de trabajo y demás aspectos que afectan a los mismos, en especial, las materias señaladas en el artículo 37 TREBEP.
- Consulte el Pacto regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios
- Acceda al Convenio Colectivo del personal laboral vigente
- Representantes del personal funcionario: Miembros de la Junta de Personal
- Representante del personal laboral: Delegado de Personal
- Horas sindicales.
- Comisiones:
- Formación
- Acción Social
- Comité de Seguridad y Salud laboral
ELECCIONES SINDICALES (JUNTA DE PERSONAL)
Resultado de las elecciones sindicales a la Junta de Personal funcionario celebradas el 28 de noviembre de 2024:
- Votos emitidos válidamente: 104
- Votos candidatura UGT: 81
- Votos candidatura CSIF: 22
- Votos en blanco: 1
En consecuencia, UGT obtiene 7 representantes y CSIF, 2.
PLAN DE IGUALDAD - COMISIÓN DE IGUALDAD
La Disposición adicional séptima del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señala que las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Para ello, aprobarán, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos, a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable. Dicho Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
El Plan será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos, lo que efectivamente se hizo y, así, tras el proceso de negociación llevado a cabo, y con el contenido mínimo exigido, el pleno municipal aprobó un Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Sabiñánigo para el actual mandato, cumpliendo de esta manera con la obligación legal y, sobre todo, manifestando de forma tajante su compromiso por la igualdad y lucha contra cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres.
En aplicación de lo dispuesto en el Plan, se ha constituido la COMISIÓN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE SABIÑÁNIGO, la cual está integrada por los dos agentes de igualdad (Dª Patricia Alcacera Sánchez y D. Luis Soravilla Fernández), tres representantes de los trabajadores (D. Pablo de la Horra de Rueda, Dª Begoña Español Esún y Dª Carmen Jiménez Llorens) y tres representantes elegidos por el Pleno municipal (Dª Elena Buil Aguarta, D. Francisco Javier Sadornil Gutiérrez y D. Gregorio Arpa Cajal). Sus funciones vienen definidas en el Plan, así como su régimen de funcionamiento y los medios con los que cuenta para el cumplimiento de sus fines.
RESOLUCIONES DE AUTORIZACIÓN O RECONOCIMIENTO DE COMPATIBILIDADES A EMPLEADOS PÚBLICOS
- Consulte las compatibilidades concedidas por el pleno municipal a los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento.
- Circular de la Dirección General de Administración local sobre reconocimiento de compatibilidades: información en este enlace.
CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS
Para solicitar certificado de servicios prestados, pulse aquí.
No será necesaria la solicitud del certificado cuando la finalidad sea la de aportarlo a procesos selectivos organizados por el propio Ayuntamiento de Sabiñánigo. En ese caso, bastará con indicar en la instancia de inscripción que se quiere que se contabilice en el apartado de méritos el tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento.
MEDIDAS ANTIFRAUDE
- Consulta el Plan de Medidas Antifraude del Ayuntamiento.
El código de conducta de los empleados públicos municipales se incluye en el Anexo IV del Plan. El Anexo II contiene la declaración de ausencia de conflicto de intereses.
PROCESOS DE COBERTURA DE PLAZAS Y PUESTOS PARA EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS
Procesos de promoción interna (acceso a plaza).
Si eres empleado/a público/a del Ayuntamiento, en este apartado puedes encontrar los procesos de promoción interna disponibles actualmente, así como otros procesos restringidos a empleados/as públicos/as (concursos de traslados, méritos, etc).
Procesos de Comisión de Servicios / Promoción interna temporal (cobertura temporal de puestos).
Si eres empleado/a público/a del Ayuntamiento, puedes consultar los procesos para cobertura temporal de puestos que se publicitarán para su cobertura mediante Comisiones de Servicios / Promociones Internas Temporales.
PORTAL PARA LOS/AS TRABAJADORES/AS PÚBLICOS/AS MUNICIPALES
- Acceso al Portal del Empleado
Si eres empleado/a público/a de Ayuntamiento, en este enlace podrás acceder al Portal del Empleado, en el que podrán realizarse las solicitudes y demás gestiones permitidas en el mismo. Para conocer su uso y utilidades, puede consultar el Manual de Usuario.
FORMACIÓN
La formación es una necesidad irrenunciable para garantizar la calidad en la prestación y el desarrollo del empleo público, configurándose como un derecho de los empleados y una correlativa obligación de la Administración municipal. Así lo entiende el Ayuntamiento de Sabiñánigo, que negoció con los trabajadores y aprobó un Reglamento de formación (modificado posteriormente mediante la inclusión de un artículo 9 bis) en el que se regula todo lo relativo a la formación, tanto en lo organizativo como en los aspectos concretos referidos a la petición, autorización y compensación de cursos, ya sean obligatorios o voluntarios.
En ese sentido, para las solicitudes de cursos de carácter voluntario, se debe seguir el procedimiento establecido en el Reglamento indicado, utilizando para ello el formulario existente en la sede electrónica.
En el caso de que en la fecha de inicio del curso no se disponga de la autorización de la Alcaldía o Concejalía delegada responsable, no corresponderá solicitar las compensaciones previstas. Para el caso de un curso presencial, no se podrá asistir al mismo en tiempo de trabajo; de hacerlo, se entenderá como ausencia no justificada.
El informe deberá expresar, en el apartado Observaciones, las posibles afecciones que pudieran darse en la prestación del servicio durante la ausencia de la persona autorizada a realizar el curso.
Para el año 2025, el expediente para la Formación será único (1413002D).
La Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) pone en marcha los cursos que componen el Plan de Formación para el Empleo para personal de la Administración Local de Aragón de 2026, que se van a impartir de mayo a noviembre. Se puede inscribir a un máximo de 10 cursos.
Toda la información está disponible en el portal de formación de la FAMCP.
Los cursos son gratuitos y están separados según sean Online, Presenciales o Aula Virtual (por videoconferencia en un horario fijo).
Hay que seguir todos los pasos hasta que el portal confirme que la inscripción se ha realizado con éxito (hay que recibir un email de confirmación por cada curso en el que se haga la inscripción para que esté todo correcto).
Para verificar de forma oficial que se es empleado/a de la Administración Local de Aragón y validar la inscripción correctamente, debe adjuntarse en PDF la cabecera de la nómina (solamente donde figure el nombre, apellidos, la entidad local donde se trabaja y la categoría profesional).
El plazo para inscribirse finaliza el 15 de mayo (para los cursos de mayo a julio) y el 7 de junio (para los cursos de septiembre a noviembre).
De los cursos solicitados por el Ayuntamiento de Sabiñánigo y que se celebrarán aquí, se han concedido los siguientes:
1.- Manejo de motosierra en el árbol y apeos controlados: Del 10 al 12/06, en horario de 08:30 a 14:30 h.
2.- Manejo de motosierra y su mantenimiento. Apeo de árboles hasta 38 cm.: Del 08 al 09/06, en hoario de 08:30 a 14:30 h.
3.- Técnicas de autoprotección para empleadas públicas. Técnicas y tácticas de defensa personal: Del 29 al 30/09, en horario de 09:00 a 14:00 h. Impartido por el Oficial de la Policía Local de Sabiñánigo Rodrigo Arismendi Cordero y el Agente de la Policía Local de Sabiñánigo Manuel Sánchez Moreno.
4.-Igualdad: Fundamentos sociales, laborales y legislativos. Semipresencial.: Días 02 y 09/10, en horario de 09:00 a 15:00 horas (con 3 horas de trabajo autónomo). En el marco del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Sabiñánigo.
Estos cursos integrarán el Plan de Formación del Ayuntamiento para el año 2026.
Cursos FEMP
Cursos DPH
Próximamente se va a poner en funcionamiento la nueva versión 2 del tramitador de expedientes SEGEX, elemento central de la plataforma de administración electrónica Sedipualba. Con ocasión de la puesta en marcha de esta importante actualización, la Diputación de Huesca ha organizado un conjunto de sesiones formativas dirigidas a empleados de las entidades locales de la provincia para informar sobre las novedades que se incorporan en esta nueva versión.
En el caso de Sabiñánigo, las sesiones tendrán lugar en la sede de la UNED los días 4 y 5 de diciembre, en horario de 9:30 a 14:00 horas, pudiendo elegir uno de los dos para asistir.
La inscripción se abre el miércoles, 12 de noviembre, para todas las sesiones en https://formacion.dehuesca.es/. Las plazas se irán asignando por riguroso orden de inscripción.
Cursos de otros convocantes
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