Trabajadores/as públicos/as

    

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)

El artículo 74 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señala que «las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos».

La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es el instrumento de ordenación que contiene la totalidad de los puestos de trabajo del personal funcionario, laboral o eventual de carácter permanente. Las contrataciones temporales para trabajos que no tienen continuidad en el tiempo no tienen que incluirse en la RPT.

De conformidad con el artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, corresponde al Pleno municipal la aprobación de la RPT y de la plantilla.

PLANTILLA

La plantilla es el instrumento de planificación que comprende todas las plazas existentes en la Corporación con dotación presupuestaria, cubiertas o vacantes. La plantilla se aprueba anualmente con ocasión de la aprobación del presupuesto municipal y ha de responder a principios de racionalidad, economía y eficiencia.

De conformidad con el artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, corresponde al Pleno municipal la aprobación de la RPT y de la plantilla.

MASA SALARIAL GLOBAL DEL PERSONAL LABORAL

ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Mesa de Negociación. Los/as empleados/as públicos/as tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. El ejercicio de esos derechos se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos regulados en el Capítulo IV del Título II del TREBEP. Así, la Mesa de Negociación se configura como el espacio en el que la Administración y sus empleados/as se reúnen para fijar las condiciones de trabajo y demás aspectos que afectan a los mismos, en especial, las materias señaladas en el artículo 37 TREBEP.
  • Consulte el Pacto regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios 
  • Acceda al Convenio Colectivo del personal laboral vigente
  • Representantes del personal funcionario: Miembros de la Junta de Personal
  • Representante del personal laboral: Delegado de Personal
  • Horas sindicales.
  • Comisiones:
    • Formación
    • Acción Social
    • Comité de Seguridad y Salud laboral

ELECCIONES SINDICALES (JUNTA DE PERSONAL)

Resultado de las elecciones sindicales a la Junta de Personal funcionario celebradas el 28 de noviembre de 2024:

- Votos emitidos válidamente: 104

- Votos candidatura UGT: 81 

- Votos candidatura CSIF: 22

- Votos en blanco: 1

En consecuencia, UGT obtiene 7 representantes y CSIF, 2.

PLAN DE IGUALDAD - COMISIÓN DE IGUALDAD

La Disposición adicional séptima del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señala que las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Para ello, aprobarán, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos, a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable. Dicho Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.

El Plan será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos, lo que efectivamente se hizo y, así, tras el proceso de negociación llevado a cabo, y con el contenido mínimo exigido, el pleno municipal aprobó un Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Sabiñánigo para el actual mandato, cumpliendo de esta manera con la obligación legal y, sobre todo, manifestando de forma tajante su compromiso por la igualdad y lucha contra cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres.

En aplicación de lo dispuesto en el Plan, se ha constituido la COMISIÓN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE SABIÑÁNIGO, la cual está integrada por los dos agentes de igualdad (Dª Patricia Alcacera Sánchez y D. Luis Soravilla Fernández), tres representantes de los trabajadores (D. Pablo de la Horra de Rueda, Dª Begoña Español Esún y Dª Carmen Jiménez Llorens) y tres representantes elegidos por el Pleno municipal (Dª Elena Buil Aguarta, D. Francisco Javier Sadornil Gutiérrez y D. Gregorio Arpa Cajal). Sus funciones vienen definidas en el Plan, así como su régimen de funcionamiento y los medios con los que cuenta para el cumplimiento de sus fines.

RESOLUCIONES DE AUTORIZACIÓN O RECONOCIMIENTO DE COMPATIBILIDADES A EMPLEADOS PÚBLICOS

  • Consulte las compatibilidades concedidas por el pleno municipal a los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento.
  • Circular de la Dirección General de Administración local sobre reconocimiento de compatibilidades: información en este enlace.

CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS

Para solicitar certificado de servicios prestados, pulse aquí.

No será necesaria la solicitud del certificado cuando la finalidad sea la de aportarlo a procesos selectivos organizados por el propio Ayuntamiento de Sabiñánigo. En ese caso, bastará con indicar en la instancia de inscripción que se quiere que se contabilice en el apartado de méritos el tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento.

MEDIDAS ANTIFRAUDE

El código de conducta de los empleados públicos municipales se incluye en el Anexo IV del Plan. El Anexo II contiene la declaración de ausencia de conflicto de intereses.

PROCESOS DE COBERTURA DE PLAZAS Y PUESTOS PARA EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS

Procesos de promoción interna (acceso a plaza).

Si eres empleado/a público/a del Ayuntamiento, en este apartado puedes encontrar los procesos de promoción interna disponibles actualmente, así como otros procesos restringidos a empleados/as públicos/as (concursos de traslados, méritos, etc).

Procesos de Comisión de Servicios / Promoción interna temporal (cobertura temporal de puestos).

Si eres empleado/a público/a del Ayuntamiento, puedes consultar los procesos para cobertura temporal de puestos que se publicitarán para su cobertura mediante Comisiones de Servicios / Promociones Internas Temporales.

De conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional primera del REGLAMENTO DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA DEL AYUNTAMIENTO DE SABIÑÁNIGO (BOPH nº 249, de 30 de diciembre de 2024), los empleados públicos y los miembros de la Corporación tienen la obligación de relacionarse electrónicamente con el Ayuntamiento en sus relaciones con la entidad derivadas de su condición. En consecuencia, la inscripción en los procesos de promoción interna y de comisión de servicios/promoción interna temporal deberá realizarse exclusivamente por medios electrónicos a través de los trámites correspondientes disponibles en la sede electrónica.

 PORTAL PARA LOS/AS TRABAJADORES/AS PÚBLICOS/AS MUNICIPALES

  • Acceso al Portal del Empleado

Si eres empleado/a público/a de Ayuntamiento, en este enlace podrás acceder al Portal del Empleado, en el que podrán realizarse las solicitudes y demás gestiones permitidas en el mismo. Para conocer su uso y utilidades, puede consultar el Manual de Usuario.

   FORMACIÓN

La formación es una necesidad irrenunciable para garantizar la calidad en la prestación y el desarrollo del empleo público, configurándose como un derecho de los empleados y una correlativa obligación de la Administración municipal. Así lo entiende el Ayuntamiento de Sabiñánigo, que negoció con los trabajadores y aprobó un Reglamento de formación (modificado posteriormente mediante la inclusión de un artículo 9 bis) en el que se regula todo lo relativo a la formación, tanto en lo organizativo como en los aspectos concretos referidos a la petición, autorización y compensación de cursos, ya sean obligatorios o voluntarios.

En ese sentido, para las solicitudes de cursos de carácter voluntario, se debe seguir el procedimiento establecido en el Reglamento indicado, utilizando para ello el formulario existente en la sede electrónica.

En el caso de que en la fecha de inicio del curso no se disponga de la autorización de la Alcaldía o Concejalía delegada responsable, no corresponderá solicitar las compensaciones previstas. Para el caso de un curso presencial, no se podrá asistir al mismo en tiempo de trabajo; de hacerlo, se entenderá como ausencia no justificada.

El informe deberá expresar, en el apartado Observaciones, las posibles afecciones que pudieran darse en la prestación del servicio durante la ausencia de la persona autorizada a realizar el curso. 

Para el año 2026, el expediente para la Formación será único (1727350Y).

Cursos FAMCP.
                                                          NUEVA CONVOCATORIA - AÑO 2026

La Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) pone en marcha los cursos que componen el Plan de Formación para el Empleo para personal de la Administración Local de Aragón de 2026, que se van a impartir de mayo a noviembre. Se puede inscribir a un máximo de 10 cursos.
 
Toda la información está disponible en el portal de formación de la FAMCP. 

Los cursos son gratuitos y están separados según sean Online, Presenciales o Aula Virtual (por videoconferencia en un horario fijo). 
 
Hay que seguir todos los pasos hasta que el portal confirme que la inscripción se ha realizado con éxito (hay que recibir un email de confirmación por cada curso en el que se haga la inscripción para que esté todo correcto).
 
Para verificar de forma oficial que se es empleado/a de la Administración Local de Aragón y validar la inscripción correctamente, debe adjuntarse en PDF la cabecera de la nómina (solamente donde figure el nombre, apellidos, la entidad local donde se trabaja y la categoría profesional).
 
El plazo para inscribirse finaliza el 15 de mayo (para los cursos de mayo a julio) y el 7 de junio (para los cursos de septiembre a noviembre).

De los cursos solicitados por el Ayuntamiento de Sabiñánigo y que se celebrarán aquí, se han concedido los siguientes:

1.- Manejo de motosierra en el árbol y apeos controlados: Del 10 al 12/06, en horario de 08:30 a 14:30 h.
2.- Manejo de motosierra y su mantenimiento. Apeo de árboles hasta 38 cm.: Del 08 al 09/06, en hoario de 08:30 a 14:30 h.
3.- Técnicas de autoprotección para empleadas públicas. Técnicas y tácticas de defensa personal: Del 29 al 30/09, en horario de 09:00 a 14:00 h. Impartido por el Oficial de la Policía Local de Sabiñánigo Rodrigo Arismendi Cordero y el Agente de la Policía Local de Sabiñánigo Manuel Sánchez Moreno. 
4.-Igualdad: Fundamentos sociales, laborales y legislativos. Semipresencial.: Días 02 y 09/10, en horario de 09:00 a 15:00 horas (con 3 horas de trabajo autónomo). En el marco del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Sabiñánigo.

Estos cursos integrarán el Plan de Formación del Ayuntamiento para el año 2026.

Por otra parte, la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) presenta los cursos que ha organizado, para 2026, en colaboración con la Diputación de Huesca.

Dichos cursos van dirigidos al personal de la Administración Local de la provincia de Huesca y son los siguientes:
1. Bienes y gestión patrimonial de las EE.LL. En Huesca. 23 de octubre, de 9 a 14 horas.

2. Cuestiones prácticas de interés en materia de actividades e instalaciones ganaderas. En Huesca. 30 de octubre, de 9 a 14 horas.

3. Gestión de los documentos electrónicos: de la teoría a la práctica. Por videoconferencia. 17 a 18 de noviembre, de 9 a 14 horas.

4. Inteligencia artificial en ayuntamientos. En Huesca. 5 a 6 de noviembre, de 9 a 14 horas.

5. Jornada de Urbanismo. En Huesca. 2 de octubre, de 9 a 14 horas.

6. La oficina virtual tributaria en ayuntamientos. En Huesca. 27 de octubre, de 9 a 14 horas.

7. La oficina virtual tributaria en ayuntamientos. En Huesca. 29 de octubre, de 9 a 14 horas.

8. La regulación de los montes en Aragón. En Huesca. 16 de octubre, de 9 a 14 horas.

9. Régimen del suelo no urbanizable. En Huesca. 9 de octubre, de 9 a 14 horas.

10. Registro civil y DICIREG para Juzgados de Paz. En Huesca. 24 a 25 de septiembre, de 9 a 14 horas.

Es imprescindible estar trabajando en 2026 como empleado público de la Administración Local de la provincia de Huesca (ayuntamientos, entidades locales menores, comarcas, mancomunidades de municipios y diputación provincial).
La inscripción en los cursos se realizará exclusivamente por Internet, y toda la información sobre ellos estará disponible en nuestra página: http://cursos.famcp.es/. 
El plazo para inscribirse en estos cursos finaliza el 6 de julio.

Cursos FEMP 2026

El Plan de Formación de la FEMP comienza su programación para este 2026 a través de nuevas acciones formativas EN MODALIDAD E-LEARNING que se celebrarán a lo largo del último trimestre de 2026 y cuyas primeras ediciones se empezarán a impartir desde septiembre. 
 
La solicitud de inscripción ya está abierta y se puede encontrar toda la información actualizada en la web del Plan de Formación de la FEMP: http://formacionfemp.es.
 
A continuación, aparece un listado de los cursos agrupados en diversas temáticas y programas. Haciendo clic sobre el nombre del curso podrá acceder a sus objetivos, contenidos y destinatarios, así como realizar su solicitud de inscripción. 
 
BIENESTAR SOCIAL Y ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
Accesibilidad universal aplicada a técnicos/as municipales
Accesibilidad en parques y jardines y zonas verdes
El trato adecuado a las personas con discapacidad
Lenguaje claro, instrumento de accesibilidad cognitiva para los técnicos de la administración local
Introducción al Senior Cohousing
Señalización accesible y comprensible
 
TRANSPORTE, MOVILIDAD SOSTENIBLE Y SEGURIDAD VIAL
Diseño del espacio público urbano para toda la ciudadanía
Actualización legislativa en materia de movilidad y seguridad vial urbana
Implantación y regulación de las zonas de bajas emisiones
La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible y sus implicaciones para las Entidades Locales
 
ITINERARIO MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL URBANA: 
Movilidad y Seguridad Vial Urbana I: Movilidad y seguridad vial en los contextos urbanos
Movilidad y Seguridad Vial Urbana II: Planificar la movilidad y seguridad vial urbana
Movilidad y Seguridad Vial Urbana III: Aplicaciones específicas y evaluación de la planificación vial urbana
 
HACIENDAS Y FINANCIACIÓN LOCAL
Cálculo de costes de los servicios públicos municipales
 
COOPERACIÓN INTERNACIONAL
Acceso a los fondos de cooperación internacional para el desarrollo de la UE: formulación, networking y presentación
 
MODERNIZACIÓN, BUEN GOBIERNO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Implantación y desarrollo de la Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno en los gobiernos locales
 
SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN, INNOVACIÓN Y AGENDA DIGITAL
Ley General de Telecomunicaciones
Adaptación de las Entidades Locales al Esquema Nacional de Seguridad
 
URBANISMO Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO.
Implementación de la Agenda Urbana en los municipios españoles
La prevención del ruido en las ciudades españolas
 
ITINERARIO DE VALORACIÓN INMOBILIARIA. 
Valoración inmobiliaria I. Conceptos y métodos
Valoración inmobiliaria II. Urbanísticas y expropiatorias
Valoración inmobiliaria III. Catastrales
 
SALUD PÚBLICA:
Bases legales sobre la gestión y el control municipal de los animales de compañía
Responsabilidades, institucional y personal sobre la gestión de animales en el ámbito del municipio
Plan de gestión integral municipal de animales de compañía
 
OTRAS TEMÁTICAS:
El reglamento y la ley general de subvenciones
Responsabilidades en el Empleo Público
 
INSTRUCCIONES PARA LA INSCRIPCIÓN:

Puede realizar su solicitud de participación accediendo al área de formación de la FEMP. Si no es usuario registrado de la página de formación de la FEMP tendrá que registrarse previamente en la página http://formacionfemp.es.

Una vez realizado su registro, recibirá en su correo electrónico su clave de acceso. Una vez disponga de usuario (email de registro) y clave de acceso visite la página de inscripción del curso, introduzca su usuario y contraseña y pinche en el botón solicitar inscripción. 
 
Cuando se hayan determinado las fechas de celebración se procederá a la aceptación de las solicitudes que se ajusten al perfil de destinatarios del curso. Esta aceptación deberá confirmarse por parte de las personas solicitantes y tras haberse completado el proceso de matriculación se proporcionará la información para acceder a la plataforma e-learning. Después del curso se proporcionará un certificado de participación. 

Cursos DPH

Cursos de otros convocantes

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