RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)
El artículo 74 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señala que «las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos».
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es el instrumento de ordenación que contiene la totalidad de los puestos de trabajo del personal funcionario, laboral o eventual de carácter permanente. Las contrataciones temporales para trabajos que no tienen continuidad en el tiempo no tienen que incluirse en la RPT.
De conformidad con el artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, corresponde al Pleno municipal la aprobación de la RPT y de la plantilla.
- Accede a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Sabiñánigo (actualizado marzo 2025).
- Retribuciones del personal funcionario para 2025. En el Ayuntamiento de Sabiñánigo, por convenio, el personal laboral cobra como el personal funcionario de la categoría equivalente.
PLANTILLA
La plantilla es el instrumento de planificación que comprende todas las plazas existentes en la Corporación con dotación presupuestaria, cubiertas o vacantes. La plantilla se aprueba anualmente con ocasión de la aprobación del presupuesto municipal y ha de responder a principios de racionalidad, economía y eficiencia.
De conformidad con el artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, corresponde al Pleno municipal la aprobación de la RPT y de la plantilla.
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Accede a la Plantilla de Personal del año 2025 del Ayuntamiento de Sabiñánigo.
MASA SALARIAL GLOBAL DEL PERSONAL LABORAL
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Mesa de Negociación. Los/as empleados/as públicos/as tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. El ejercicio de esos derechos se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos regulados en el Capítulo IV del Título II del TREBEP. Así, la Mesa de Negociación se configura como el espacio en el que la Administración y sus empleados/as se reúnen para fijar las condiciones de trabajo y demás aspectos que afectan a los mismos, en especial, las materias señaladas en el artículo 37 TREBEP.
- Consulte el Pacto regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios
- Acceda al Convenio Colectivo del personal laboral vigente
- Representantes del personal funcionario: Miembros de la Junta de Personal
- Representante del personal laboral: Delegado de Personal
- Horas sindicales.
- Comisiones:
- Formación
- Acción Social
- Comité de Seguridad y Salud laboral
ELECCIONES SINDICALES (JUNTA DE PERSONAL)
Resultado de las elecciones sindicales a la Junta de Personal funcionario celebradas el 28 de noviembre de 2024:
- Votos emitidos válidamente: 104
- Votos candidatura UGT: 81
- Votos candidatura CSIF: 22
- Votos en blanco: 1
En consecuencia, UGT obtiene 7 representantes y CSIF, 2.
PLAN DE IGUALDAD - COMISIÓN DE IGUALDAD
La Disposición adicional séptima del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señala que las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Para ello, aprobarán, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos, a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable. Dicho Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
El Plan será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos, lo que efectivamente se hizo y, así, tras el proceso de negociación llevado a cabo, y con el contenido mínimo exigido, el pleno municipal aprobó un Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Sabiñánigo para el actual mandato, cumpliendo de esta manera con la obligación legal y, sobre todo, manifestando de forma tajante su compromiso por la igualdad y lucha contra cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres.
En aplicación de lo dispuesto en el Plan, se ha constituido la COMISIÓN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE SABIÑÁNIGO, la cual está integrada por los dos agentes de igualdad (Dª Patricia Alcacera Sánchez y D. Luis Soravilla Fernández), tres representantes de los trabajadores (D. Pablo de la Horra de Rueda, Dª Begoña Español Esún y Dª Carmen Jiménez Llorens) y tres representantes elegidos por el Pleno municipal (Dª Elena Buil Aguarta, D. Francisco Javier Sadornil Gutiérrez y D. Gregorio Arpa Cajal). Sus funciones vienen definidas en el Plan, así como su régimen de funcionamiento y los medios con los que cuenta para el cumplimiento de sus fines.
RESOLUCIONES DE AUTORIZACIÓN O RECONOCIMIENTO DE COMPATIBILIDADES A EMPLEADOS PÚBLICOS
- Consulte las compatibilidades concedidas por el pleno municipal a los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento.
- Circular de la Dirección General de Administración local sobre reconocimiento de compatibilidades: información en este enlace.
CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS
Para solicitar certificado de servicios prestados, pulse aquí.
No será necesaria la solicitud del certificado cuando la finalidad sea la de aportarlo a procesos selectivos organizados por el propio Ayuntamiento de Sabiñánigo. En ese caso, bastará con indicar en la instancia de inscripción que se quiere que se contabilice en el apartado de méritos el tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento.
MEDIDAS ANTIFRAUDE
- Consulta el Plan de Medidas Antifraude del Ayuntamiento.
El código de conducta de los empleados públicos municipales se incluye en el Anexo IV del Plan. El Anexo II contiene la declaración de ausencia de conflicto de intereses.
PROCESOS DE COBERTURA DE PLAZAS Y PUESTOS PARA EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS
Procesos de promoción interna (acceso a plaza).
Si eres empleado/a público/a del Ayuntamiento, en este apartado puedes encontrar los procesos de promoción interna disponibles actualmente, así como otros procesos restringidos a empleados/as públicos/as (concursos de traslados, méritos, etc).
Procesos de Comisión de Servicios / Promoción interna temporal (cobertura temporal de puestos).
Si eres empleado/a público/a del Ayuntamiento, puedes consultar los procesos para cobertura temporal de puestos que se publicitarán para su cobertura mediante Comisiones de Servicios / Promociones Internas Temporales.
PORTAL PARA LOS/AS TRABAJADORES/AS PÚBLICOS/AS MUNICIPALES
- Acceso al Portal del Empleado
Si eres empleado/a público/a de Ayuntamiento, en este enlace podrás acceder al Portal del Empleado con tu número de empleado y contraseña. Este portal dejará de estar operativo el 31 de marzo de 2025.
A partir del 1 de enero de 2025, entra en funcionamiento el nuevo Portal del Empleado, debiendo realizarse en este las solicitudes y demás gestiones permitidas en el mismo. Para conocer su uso y utilidades, puede consultar el Manual de Usuario.
FORMACIÓN
La formación es una necesidad irrenunciable para garantizar la calidad en la prestación y el desarrollo del empleo público, configurándose como un derecho de los empleados y una correlativa obligación de la Administración municipal. Así lo entiende el Ayuntamiento de Sabiñánigo, que negoció con los trabajadores y aprobó un Reglamento de formación (modificado posteriormente mediante la inclusión de un artículo 9 bis) en el que se regula todo lo relativo a la formación, tanto en lo organizativo como en los aspectos concretos referidos a la petición, autorización y compensación de cursos, ya sean obligatorios o voluntarios.
En ese sentido, para las solicitudes de cursos de carácter voluntario, se debe seguir el procedimiento establecido en el Reglamento indicado. Con el fin de facilitar su tramitación, se proponen los siguientes modelos:
- Solicitud (a rellenar por la persona que solicita el curso). A través de la sede electrónica.
- Modelo de informe (a rellenar por la jefatura responsable de la que depende quien solicita)
- Modelo de autorización (para poner a la firma de la Alcaldía o de la Concejalía delegada)
En el caso de que en la fecha de inicio del curso no se disponga de la autorización de la Alcaldía o Concejalía delegada responsable, no corresponderá solicitar las compensaciones previstas. Para el caso de un curso presencial, no se podrá asistir al mismo en tiempo de trabajo; de hacerlo, se entenderá como ausencia no justificada.
El informe deberá expresar, en el apartado Observaciones, las posibles afecciones que pudieran darse en la prestación del servicio durante la ausencia de la persona autorizada a realizar el curso.
Para el año 2025, el expediente para la Formación será único (1413002D).
La Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) pone en marcha los cursos que componen el Plan de Formación para el Empleo para personal de la Administración Local de Aragón de 2025, que se van a impartir de mayo a noviembre. Se puede inscribir a un máximo de 10 cursos.
La información está disponible en el portal de formación de la FAMCP: http://cursos.famcp.es.
Los cursos son gratuitos y están separados según sean Online, Presenciales o Aula Virtual (por videoconferencia en un horario fijo).
Para inscribirse, hay que seguir todos los pasos hasta que el portal indique que la inscripción se ha realizado con éxito (hay que recibir un email de confirmación por cada curso en el que se haga la inscripción para que esté todo correcto).
El plazo para inscribirse finaliza el 1 de mayo (para los cursos de mayo a julio) y el 31 de mayo (para los cursos de septiembre a noviembre)
Esta actividad está financiada con los fondos del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) mediante subvención concedida por el Gobierno de Aragón.
Advertencia: La FAMCP toma los datos que los usuarios introducen en este portal, por lo que es necesario mantener los datos actualizados ya que la información allí recogida puede influir a la hora de hacer la selección. Si se comprueba que los datos no son los correctos se procederá a la anulación de los cursos que se hubieran solicitado.
Para actualizar sus datos debe entrar en: escuela.famcp.es y modificarlos en el menú superior de la derecha, una vez se ha realizado el login. Se recomienda modificar la contraseña por una que sea fácil de recordar.
Los cursos que se propongan y acepten por la FAMCP integrarán el Plan de Formación del Ayuntamiento para el año 2025.
Cursos FEMP.
El Plan de Formación de la FEMP comienza su programación para el año 2023 a través de nuevas acciones formativas EN MODALIDAD E-LEARNING que se celebrarán a lo largo de 2023 y cuyas primeras ediciones empezarán a impartirse desde mediados del mes de mayo.
La solicitud de inscripción ya está abierta y se puede encontrar toda la información actualizada en la web del Plan de Formación de la FEMP: http://formacion.femp.es/formacion.
Curso DPH HERRAMIENTAS DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA
La Diputación de Huesca organiza unas jornadas formativas para la utilización de algunas herramientas de Administración electrónica para las entidades locales. En concreto, son dos cursos:
1. Portal web, app móvil y portal de transparencia.
2. SEDIPUALBA: herramientas de administración electrónica para EE.LL
En lo que respecta a Sabiñánigo, se celebrarán los días 20 y 21 de marzo en la sede de la UNED sita en la Avda. del Ejército 27.
Para información sobre dichos cursos y forma de inscribirse, pinche aquí.
Las inscripciones podrán realizarse a partir del 10 de febrero.
INSTITUTO ARAGONÉS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (IAAP)
El Instituto Aragonés de Administración Pública (IAAP) ha publicado su plan formativo para el año 2025, ofertando distintos cursos para el personal de las entidades locales. Puede consultarse en el BOA nº 31, de 14 de febrero, en su Anexo V.
| Denominación curso | Modalidad | Horas lectivas | Grupos |
| La policía local dentro de una emergencia de protección civil. | Presencial | 8 | A1, A2, C1, C2 |
| Formación en drones | Presencial | 15 | A1, A2, C1, C2 |
| Novedades de la ley de protección de los derechos y el bienestar de los animales | Presencial | 10 | A1, A2, C1, C2 |
| Formación en espectáculos públicos. Ferias. Conciertos | Presencial | 12 | A1, A2, C1, C2 |
| Especialista de tiro para Policías Locales en Aragón. Reciclaje (a demanda). | Presencial | 10 | A1, A2, C1, C2 |
| Especialista de tiro para Policías Locales en Aragón. Curso inicio. | Presencial | 50 horas presenciales 20 horas a distancia | A1, A2, C1, C2 |
| Formación para personal de entidades locales de Aragón | Según ediciones | Según ediciones | Aula virtual y presenciales |
| Formación para personal de Cuerpos Nacionales de Habilitación estatal | Según ediciones | Según ediciones | Aula virtual y presenciales |
| Aula de administración local | Aula virtual | 12 | A1, A2 |
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